La diversità è la nuova maggioranza

Un rapporto del Census Bureau appena pubblicato mostra che dal 2044 i bianchi non saranno più la maggioranza negli Stati Uniti. Da allora, la nazione - come è già oggi a Los Angeles - sarà composta da un caleidoscopio di gruppi diversi, compresi latinos, neri, asiatici, nativi americani e multietnici.
Questo scenario, anche a tre decenni di distanza, provoca paura in alcuni americani bianchi: la paura del cambiamento, di perdere uno status privilegiato o di persone indesiderate che entrino nella loro comunità.
Ma si tratta di un cambiamento che dovrebbe essere accolto con favore.

Qui il resto dell’articolo sul Los Angeles Times.

Diversità in azione nel giorno dei bambini e dei libri

El día de los niños/El día de los libros (il giorno dei bambini e dei libri), comunemente noto come come Día, è una quotidiana celebrazione dei bambini, delle famiglie e della lettura che culmina ogni anno nel 30 aprile.
La festa sottolinea l'importanza dell'alfabetizzazione per i bambini di tutte le provenienze linguistiche e culturali.
Día è un'iniziativa riconosciuta a livello nazionale che sottolinea l'importanza di alfabetizzazione per tutti i bambini provenienti da ogni settore. Si tratta di un impegno quotidiano per collegare i bambini e le loro famiglie a libri diversi, lingue e culture.
Gli obiettivi comuni di tutta la programmazione sono:
- Celebrare i bambini e metterli in contatto col mondo dell’apprendimento attraverso libri, racconti e biblioteche.
- Coltivare lo sviluppo cognitivo e l’alfabetizzazione in modi che onorino e abbraccino il linguaggio d’origine di un bambino e la sua cultura.
- Introdurre le famiglie a risorse della comunità che offrano opportunità di apprendimento attraverso molteplici tipi di alfabetizzazione.
- Riconoscere e rispettare la cultura, il patrimonio e la lingua come potenti strumenti per rafforzare le famiglie e le comunità.

Qui il sito dell’iniziativa.

La diversità del Cile video

Per secoli il Cile ha avuto un rapporto travagliato con la popolazione indigena, che spesso si sentiva emarginata e ignorata dal governo e dalla società.
Questo sta cominciando a cambiare dopo che il paese ha lanciato un programma ambizioso per permettere alle comunità indigene lo svolgimento dei loro propri piani di sviluppo.



Abbiamo bisogno di libri diversi

La mancanza di libri sulla diversità nell'editoria per bambini non è nuova, ma nel 2014 la cosa è stata affrontata con un’energia senza precedenti.
Un gruppo di autori per bambini e ragazzi hanno insieme messo su una chiamata virtuale alle armi che rischia di influenzare il volto delle pubblicazioni per gli anni a venire.
L’organizzazione senza scopo di lucro WNDB, We Need Diverse Books, è impegnata nell'ideale che abbracciare la diversità nella letteratura per i giovani contribuirà a portare all'accettazione, all’empatia e, in ultima analisi, all'uguaglianza.

Qui l'intero articolo.

La diversità aiuta a pensare e crescere

Quando le persone sentono le parole "diversità" e "istruzione" nella stessa frase, a volte sgranano gli occhi.
Essi deducono falsamente che le iniziative volte a promuovere la diversità nei sistemi scolastici mirino solo ad aiutare gli studenti stranieri o di status socio-economici più basso - o qualsiasi altra cosa li renda "diversi".
L'informazione chiave che si perdono è che l'attenzione sulla diversità aiuta tutti gli studenti, anche se non si inseriscano gli stereotipi per studenti 'diversi'.
Ho imparato che la diversità non è sempre qualcosa che possa essere facilmente individuabile. Spesso le persone sono diverse in modi che non sono visibili agli altri. Non dovremmo essere così veloci nel giudicare gli altri, anche nell’indovinare chi sia diverso o quali sentimenti siano diversi.
E' importante mostrare rispetto ed empatia per tutti.

Qui l’intero articolo di Amanda Siegel.


La diversità vale 50 milioni di dollari per Apple

Apple ha annunciato una donazione di 50 milioni di dollari per contribuire a migliorare la diversità nei settori scientifici e tecnologici.
La società ha rivelato martedì di volersi impegnare a devolvere il denaro a un gruppo di beneficenza volto a formare donne, minoranze, e veterani militari per una carriera nel settore della tecnologia dell'informazione.
"Abbiamo voluto creare opportunità per i candidati di minoranza per ottenere il loro primo lavoro in Apple," ha dichiarato il capo delle risorse umane dell’azienda Denise Young Smith in un'intervista a Fortune.
E noi abbiamo Salvini...

Qui il resto dell’articolo.

La diversità umana esiste da sempre

Ricercatori hanno esaminato ossa di bacino e femore di nostri antenati in Kenya. Questi fossili, in particolare, hanno mostrato agli scienziati una varietà corporea maggiore rispetto al previsto.
"Ciò che questi nuovi fossili ci dicono è che i primi esemplari del nostro genere, l’Homo, erano più differenti tra di loro di quanto pensassimo", ha affermato Carol Ward, uno dei ricercatori, in un comunicato stampa. "Differiscono non solo nei loro volti e le mascelle, ma anche nel resto del loro corpo. La vecchia rappresentazione dell'evoluzione lineare, dai primati all’uomo con i singoli passaggi in mezzo si sta dimostrando imprecisa. Abbiamo risultati per i quali l'evoluzione sembra che avesse sperimentato con differenti caratteristiche fisiche umane tra specie diverse, prima di arrivare all'Homo sapiens."
Come dire, la verità ha radici lontane.

Qui il resto dell’articolo.

Celebrare la diversità con la danza video

Il Cross-Cultural Advancement Academic Center e il programma Mentor Tech hanno ospitato di recente negli Stati Uniti un evento intitolato La diversità della danza.
Avremmo voluto esserci.

Eccovi il video segnalato dal Daily Toreador:



La diversità non ha limiti


Di recente ricercatori della Temple University hanno assemblato il più grande e più accurato albero della vita calibrato sul tempo e, sorprendentemente, ha rivelato che la vita si sta espandendo ad un ritmo costante.
"Il tasso costante di diversificazione che abbiamo trovato indica che le nicchie ecologiche della vita non sono riempite e sature", ha dichiarato il professore della Temple S. Hedges, membro del team di ricerca, sullo studio pubblicato sulla prima edizione on line della rivista Molecular Biology and Evolution. "Questo è in contrasto con il modello popolare alternativo che prevede un rallentamento della diversità."

Qui l'intero articolo.

L'amore non ha etichette Video

I pregiudizi del subconscio – chiamati pregiudizi impliciti - hanno profonde implicazioni nel modo con il quale vediamo e interagiamo con altri che sono diversi da noi.
Si può ostacolare la capacità di una persona di trovare un lavoro, ottenere un prestito, affittare un appartamento, o ottenere un processo equo, perpetuando le disparità.
L'amore non ha etichette (love has no labels) è una campagna che ci sfida ad aprire gli occhi sulla nostra parzialità e i pregiudizi, per lavorare insieme con lo scopo di fermarli in noi stessi, nei nostri amici, le nostre famiglie e i nostri colleghi.