Cercare di aumentare la diversità sul posto di lavoro non è uno slogan privo di senso, si tratta piuttosto di una buona decisione negli affari. Un rapporto McKinsey del 2015 basato su 366 aziende pubbliche ha rivelato che quelle nella percentuale superiore per diversità etnica nella gestione mostrano il 35% in più probabilità di avere ritorni finanziari al di sopra della media nel rispettivo settore e quelle per diversità di genere il 15% in più.
In un'analisi globale di 2.400 aziende condotta da Credit Suisse, le organizzazioni con almeno un membro del consiglio di genere femminile hanno prodotto rendimenti più elevati sul patrimonio netto e una maggiore crescita del reddito netto rispetto a quelli che non hanno avuto alcuna donna.
Negli ultimi anni, un gruppo di ricerca ha rivelato un’altra sfumatura della diversità sul posto di lavoro: i team non omogenei sono semplicemente più intelligenti. Lavorare con persone diverse da noi può sfidare il vostro cervello a superare i nostri modi di pensare e affinare le prestazioni.
Articolo completo sull’Harvard Business Review.
Guarda anche: Libri su storie vere, Libri sulla diversità, libri sul razzismo, libri sulla diversità per ragazzi e bambini, libri sul razzismo per ragazzi e bambini, libri sull'adolescenza e romanzi surreali per ragazzi
In un'analisi globale di 2.400 aziende condotta da Credit Suisse, le organizzazioni con almeno un membro del consiglio di genere femminile hanno prodotto rendimenti più elevati sul patrimonio netto e una maggiore crescita del reddito netto rispetto a quelli che non hanno avuto alcuna donna.
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