Il dono della diversità

Cercare di aumentare la diversità sul posto di lavoro non è uno slogan privo di senso, si tratta piuttosto di una buona decisione negli affari. Un rapporto McKinsey del 2015 basato su 366 aziende pubbliche ha rivelato che quelle nella percentuale superiore per diversità etnica nella gestione mostrano il 35% in più probabilità di avere ritorni finanziari al di sopra della media nel rispettivo settore e quelle per diversità di genere il 15% in più. In un'analisi globale di 2.400 aziende condotta da Credit Suisse, le organizzazioni con almeno un membro del consiglio di genere femminile hanno prodotto rendimenti più elevati sul patrimonio netto e una maggiore crescita del reddito netto rispetto a quelli che non hanno avuto alcuna donna. Negli ultimi anni, un gruppo di ricerca ha rivelato un’altra sfumatura della diversità sul posto di lavoro: i team non omogenei sono semplicemente più intelligenti. Lavorare con persone diverse da noi può sfidare il vostro cervello a superare i nost...

Abbiamo un disperato bisogno di cambiare il nostro modo di pensare. Questo inizia ad un livello di leadership. Stiamo allenando i nostri leader a diventare più consapevoli del loro pregiudizio inconscio nel momento di ingaggiare qualcuno. Rendendo i nostri dirigenti consapevoli di ciò che stanno pensando e facendo, si può lavorare per combattere questo. Noi abbiamo la responsabilità di smettere di assumere immagini speculari di noi stessi . Questo inizia alimentando la consapevolezza. La diversità non è solo una questione a livello di superficie. Naturalmente dobbiamo considerare macro argomenti come le origini, il genere e la sessualità, ma è altrettanto importante cercare di migliorare la diversità a livello micro e di introdurre il talento di una più ampia gamma di culture, background, settori industriali e di business . Qui il resto dell’articolo.

Ecco tre domande che ogni azienda dovrebbe farsi su come continuare, insieme, a tracciare un nuovo corso per le organizzazioni e il settore tecnologico in generale. 1 . L'organizzazione è in generale e a livello di leadership diversificata? 2 . Consiste in una vasta rete costruita in base al talento? 3 . Avete creato un ambiente per sostenere la diversità? Qui l'intero articolo.