Il dono della diversità

Cercare di aumentare la diversità sul posto di lavoro non è uno slogan privo di senso, si tratta piuttosto di una buona decisione negli affari. Un rapporto McKinsey del 2015 basato su 366 aziende pubbliche ha rivelato che quelle nella percentuale superiore per diversità etnica nella gestione mostrano il 35% in più probabilità di avere ritorni finanziari al di sopra della media nel rispettivo settore e quelle per diversità di genere il 15% in più. In un'analisi globale di 2.400 aziende condotta da Credit Suisse, le organizzazioni con almeno un membro del consiglio di genere femminile hanno prodotto rendimenti più elevati sul patrimonio netto e una maggiore crescita del reddito netto rispetto a quelli che non hanno avuto alcuna donna. Negli ultimi anni, un gruppo di ricerca ha rivelato un’altra sfumatura della diversità sul posto di lavoro: i team non omogenei sono semplicemente più intelligenti. Lavorare con persone diverse da noi può sfidare il vostro cervello a superare i nost...

La società pluralistica e multiculturale del Canada le dona un vantaggio che porta a una maggiore prosperità economica. E quasi intuitivo. Quando il primo ministro Justin Trudeau è salito sul palco del World Economic Forum di Davos, in Svizzera, nel mese di gennaio, ha definito la diversità come un modo canadese di vivere e il segreto del successo del suo paese. Ma al di là della retorica, quali sono le prove? La ricerca mostra che le organizzazioni con maggiore diversità prendono decisioni migliori , e le imprese con una leadership diversa trovano ricompense nella loro linea di fondo. Un studio del 2015 condotto da McKinsey and Co., per esempio, mostra che "le aziende con un tasso di diversità più alto hanno maggiori probabilità di avere rendimenti finanziari sopra le loro mediane nazionali del settore". Un recente studio del Peterson Institute ha scoperto che 22.000 aziende il cui management esecutivo è diversificato realizzano guadagni superiori del 6-per-cento . Q...