Il dono della diversità

Cercare di aumentare la diversità sul posto di lavoro non è uno slogan privo di senso, si tratta piuttosto di una buona decisione negli affari. Un rapporto McKinsey del 2015 basato su 366 aziende pubbliche ha rivelato che quelle nella percentuale superiore per diversità etnica nella gestione mostrano il 35% in più probabilità di avere ritorni finanziari al di sopra della media nel rispettivo settore e quelle per diversità di genere il 15% in più. In un'analisi globale di 2.400 aziende condotta da Credit Suisse, le organizzazioni con almeno un membro del consiglio di genere femminile hanno prodotto rendimenti più elevati sul patrimonio netto e una maggiore crescita del reddito netto rispetto a quelli che non hanno avuto alcuna donna. Negli ultimi anni, un gruppo di ricerca ha rivelato un’altra sfumatura della diversità sul posto di lavoro: i team non omogenei sono semplicemente più intelligenti. Lavorare con persone diverse da noi può sfidare il vostro cervello a superare i nost...

1. Ampliare la definizione di 'diverso' La definizione della diversità oggi è più ampia di quella di una volta. Diverse compagnie donano significato all’inclusione per un più largo spettro di persone, al di là di etnia e genere. 2. Riconoscere l’origine delle supposizioni I preconcetti ostacolano la cultura inclusiva. Una chiave per la diversità sta diventando l’essere consapevoli delle nostre paure e delle nostre supposizioni. Diventare consapevoli di noi stessi ci aiuta a essere a nostro agio tra persone diverse. 3. Allineare la diversità con i vostri obiettivi La capacità di comprendere le persone con cui si lavora sta diventando una competenza di base. Questo settore merita la formazione professionale. Formazione sulla diversità che sia allineata con i risultati può aiutare. Qui il resto dell’articolo. Partecipa al bando e/o aiutaci . Guarda anche : Libri sulla diversità , libri sul razzismo , libri sulla diversità per ragazzi e bambini , libri sul razzi...

"I dipendenti di imprese con diversità 2-D sono il 45 per cento più probabili di infondere una crescita della quota di mercato rispetto all'anno precedente e il 70 per cento più probabili nell’indicare che l'azienda ha catturato un nuovo mercato." Ma che cosa è la diversità 2-D? La diversità 2-D non è solo guardare all’etnia di una persona, ma anche prestare attenzione alle ‘esperienze etniche’ che ha avuto nella sua vita e nella sua carriera. Ha lavorato in un altro paese per un periodo di tempo prolungato? Ha collaborato con un gruppo di genere o di età diversi dal proprio? Secondo questa ricerca, i dipendenti con molti di questi tratti combinati hanno un più alto potenziale di sbloccare l'innovazione all'interno della vostra azienda. Purtroppo, però, il 78 per cento degli intervistati lavora in aziende che non dispongono di diversità 2-D nella leadership. Qui il resto dell’articolo.