Il dono della diversità

La Confederazione calcistica del Nord, Centro America e Caraibi ( CONCACAF ), le squadre del Club America e del Tigres si sono unite lo scorso 26 aprile per diffondere un forte messaggio di responsabilità sociale incentrato sulla promozione della diversità e del rispetto in previsione della finale della Champions League 2015/16 sempre della CONCACAF. Attraverso il potere del calcio, i grandi finalisti offrono la possibilità a bambini e ragazzi di età diverse, di partecipare a un laboratorio didattico per sensibilizzare circa l'importanza della comprensione e del rispetto per la diversità e l' inclusione . L'iniziativa dei club è legata alle campagne della CONCACAF che celebrano la diversità. Qui il resto dell’articolo.   Guarda anche : Libri sulla diversità , libri sul razzismo , libri sulla diversità per ragazzi e bambini , libri sul razzismo per r agazzi e bambini , libri sull'adolescenza e romanzi surreali per ragazzi Iscriviti alla Newslet...

La società pluralistica e multiculturale del Canada le dona un vantaggio che porta a una maggiore prosperità economica. E quasi intuitivo. Quando il primo ministro Justin Trudeau è salito sul palco del World Economic Forum di Davos, in Svizzera, nel mese di gennaio, ha definito la diversità come un modo canadese di vivere e il segreto del successo del suo paese. Ma al di là della retorica, quali sono le prove? La ricerca mostra che le organizzazioni con maggiore diversità prendono decisioni migliori , e le imprese con una leadership diversa trovano ricompense nella loro linea di fondo. Un studio del 2015 condotto da McKinsey and Co., per esempio, mostra che "le aziende con un tasso di diversità più alto hanno maggiori probabilità di avere rendimenti finanziari sopra le loro mediane nazionali del settore". Un recente studio del Peterson Institute ha scoperto che 22.000 aziende il cui management esecutivo è diversificato realizzano guadagni superiori del 6-per-cento . Q...

1. Ampliare la definizione di 'diverso' La definizione della diversità oggi è più ampia di quella di una volta. Diverse compagnie donano significato all’inclusione per un più largo spettro di persone, al di là di etnia e genere. 2. Riconoscere l’origine delle supposizioni I preconcetti ostacolano la cultura inclusiva. Una chiave per la diversità sta diventando l’essere consapevoli delle nostre paure e delle nostre supposizioni. Diventare consapevoli di noi stessi ci aiuta a essere a nostro agio tra persone diverse. 3. Allineare la diversità con i vostri obiettivi La capacità di comprendere le persone con cui si lavora sta diventando una competenza di base. Questo settore merita la formazione professionale. Formazione sulla diversità che sia allineata con i risultati può aiutare. Qui il resto dell’articolo. Partecipa al bando e/o aiutaci . Guarda anche : Libri sulla diversità , libri sul razzismo , libri sulla diversità per ragazzi e bambini , libri sul razzi...

I figli di genitori che sono maggiormente differenti tendono ad essere più alti e più intelligenti rispetto ai loro coetanei, secondo uno dei più grandi studi realizzati fino ad oggi sulla diversità genetica. La ricerca suggerisce che l'altezza e l'intelligenza possono essere in aumento, osservando un numero crescente di persone che sposino persone delle parti più lontane del mondo. E’ stato valutato il background genetico e la salute di più di 350.000 persone provenienti da circa 100 comunità in quattro continenti . I ricercatori hanno rilevato che gli individui con genitori più lontanamente imparentati sono risultati più alti e con i test cognitivi e livelli di istruzione migliori. Qui il resto dell’articolo sul Guardian .

Il tempo cambia tutto e tutto è collegato, due verità che non possono essere evitate. Quando i politici parlano di immigrazione siamo pronti a dimenticare quanto siamo tutti interdipendenti, come la storia colpisca il nostro presente, come abbiamo tutti bisogno l'uno dell'altro in tutto il pianeta. Quello che veramente manca in questo momento è una retorica inclusiva e non una basata sulla paura dell'altro. Alla fine di tutto l’'altro' è un essere umano come noi, con bisogni e aspirazioni come le nostre. Ciò che veramente ci tiene in disparte è la mancanza di opportunità per incontrarci. Quale giornale è interessato ad aiutarci a trovare soluzioni per i problemi di tutto il mondo, quando una buona storia di spavento venderà molte più copie? Siamo un paese vario composto da cittadini provenienti da tutto il mondo. Abbiamo bisogno di essere coesi, di lavorare insieme e di beneficiare a vicenda nel nostro lavoro, tasse e contributi per la nostra vita quotidiana. ...

I vantaggi della diversità sono evidenti. Le società, le organizzazioni e i luoghi di lavoro diversificati hanno una maggiore probabilità di prosperare – così come i più diversi ambienti della natura già fanno. I gruppi eterogenei si impegnano in un 'conflitto creativo', che porta ad un migliore processo decisionale, introduce nuove idee in discussione e aumenta la creatività e l'innovazione. I gruppi diversi generano risorse difficili da imitare altrimenti, che portano a un vantaggio competitivo. Ma la diversità spesso non è come dovrebbe essere nei luoghi di lavoro o nelle comunità e nella ricerca e i risultati suggeriscono che sarebbe meglio il contrario. Le persone tendono a trovare più facile associarsi con persone affini. Forse perché rappresentano meno una sfida per le nostre prospettive stabilite sul mondo. Qualunque sia la ragione, possiamo troppo spesso cadere nella trappola di isolare noi stessi all'interno dei rispettivi gruppi demografici culturali, e...

Di recente è stata intervistata Lani Guinier , nota teorica dei diritti civili statunitense, professoressa di Diritto presso la Harvard Law School e prima donna nera nominata ad una cattedra di ruolo presso tale istituzione. Di seguito la risposta ad una domanda su un tema a noi caro. Un sacco di gente vede la diversità come un modo per garantire equità. Ma lei propone un'argomentazione differente per riunire dissimili gruppi di studenti . La diversità non è semplicemente una questione di avere persone che sembrino diverse sedute una accanto all'altra ad imparare nello stesso modo. Quello che sto cercando di introdurre nella conversazione è il potere della collaborazione, di avvicinare le persone che portano diversi tipi di competenze per risolvere un problema. Tale diversità può agevolare modi creativi di apprendimento. Gli studi dimostrano che i gruppi composti da individui più performanti non sono così bravi a risolvere complessi problemi pluridimensionali (come la pr...