Una cultura aziendale che valorizzi la diversità può tradursi direttamente in maggiori profitti. Questo perché la diversità comporta i seguenti risultati.
Rafforza gli sforzi nel marketing: quando si dispone di una forza lavoro diversificata, diversi clienti nel vostro mercato di riferimento sono più propensi a fidarsi del vostro marchio e a sentirsi a proprio agio nel fare affari con la vostra azienda.
Migliora l’operatività: aziende che valorizzino la diversità hanno meno assenteismo e ricambio dei posti di lavoro, il che riduce i costi spesi per il personale.
Inoltre, se la vostra cultura abbraccia la diversità, i dipendenti sono più portati ad impegnarsi e sentono che il loro datore di lavoro li comprende e li rispetta. E laddove la vostra azienda che valorizzi la diversità debba assumere nuovi lavoratori, si ha la possibilità di cercare i dipendenti con il più alto potenziale, indipendentemente dalla loro provenienza o etnia.
Innovazione: se i membri del vostro team rappresentano e capiscono persone di diversi mercati di riferimento, sono forse maggiormente in grado di progettare e fornire prodotti e servizi che soddisfino le esigenze di questi potenziali clienti.
E pensare che una volta qualcuno ci ha detto che siamo troppo sognatori…
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