Il dono della diversità

Una lettera di Gary Faraci: Abbracciare la diversità tira fuori il meglio in qualsiasi società, in qualsiasi paese. Meglio valutiamo (gioco ci parole, RATE , valutare, acronimo di r ispetto, a ccettazione, t olleranza, e guaglianza) l’unione con la diversità, altrettanto sarà per la nostra società e per il paese. Questo significa che dobbiamo rispettare tutti gli altri e lo stato di diritto. Dobbiamo accettare tutti gli altri, a prescindere dalla loro origine etnica, religione, sesso, abilità o disabilità, o stile di vita. Dobbiamo tollerare tutti gli altri, anche se non siamo d'accordo con le loro opinioni e azioni. E dobbiamo garantire la parità in tutti i diritti, le opportunità, l'accessibilità e le leggi . Qui il resto dell’articolo. Guarda anche : Libri sulla diversità , libri sul razzismo , libri sulla diversità per ragazzi e bambini , libri sul razzismo per r agazzi e bambini , libri sull'adolescenza e romanzi surreali per ragazzi Iscriv...

I vantaggi della diversità sono evidenti. Le società, le organizzazioni e i luoghi di lavoro diversificati hanno una maggiore probabilità di prosperare – così come i più diversi ambienti della natura già fanno. I gruppi eterogenei si impegnano in un 'conflitto creativo', che porta ad un migliore processo decisionale, introduce nuove idee in discussione e aumenta la creatività e l'innovazione. I gruppi diversi generano risorse difficili da imitare altrimenti, che portano a un vantaggio competitivo. Ma la diversità spesso non è come dovrebbe essere nei luoghi di lavoro o nelle comunità e nella ricerca e i risultati suggeriscono che sarebbe meglio il contrario. Le persone tendono a trovare più facile associarsi con persone affini. Forse perché rappresentano meno una sfida per le nostre prospettive stabilite sul mondo. Qualunque sia la ragione, possiamo troppo spesso cadere nella trappola di isolare noi stessi all'interno dei rispettivi gruppi demografici culturali, e...

Vi segnaliamo oggi un estratto dall’interessante articolo di Lutfey Siddiqi , professore aggiunto presso il Risk Management Institute , Università Nazionale di Singapore, dal titolo: Perché la diversità è molto di più dell'armonia . Non possiamo che condividere ragionamenti che sono nostri da tempo e che sono alla base dell’idea di questo laboratorio sulla diversità. Parlando di diversità nella società, è difficile allontanarsi dai suoi due cugini scarsamente ambiziosi: l'armonia e la tolleranza. Entrambi sono buoni. Ma non è abbastanza buoni. Ciò di cui abbiamo veramente bisogno risiede letteralmente nel modo di condurre ‘conflitti costruttivi’ e nella propensione verso un modo proattivo di fare ricerca intorno al tema della diversità. La diversità è solo una questione sessuale e di genere? L’etnia, il genere sessuale e gli altri aspetti del bouquet dell'umanità ci forniscono scorciatoie visive. L’armonia non è meglio della diversità? La diversità risulta prezios...

Dalla rivista Scientific American : Decenni di ricerca da parte di scienziati, organizzazioni, psicologi, sociologi, economisti e demografi mostrano che i gruppi sociali diversi (cioè quelli con una diversità di etnia, genere e orientamento sessuale) sono più innovativi dei gruppi omogenei. Sembra ovvio che un gruppo di persone con diverse competenze individuali sarebbe migliore di un gruppo omogeneo nel risolvere complessi problemi non di routine. E’ meno ovvio che la diversità sociale dovrebbe funzionare allo stesso modo, ma la scienza dimostra che lo fa. Questo accade non solo perché le persone con background differenti portano nuove informazioni. Basta interagire con gli individui che sono diversi nel gruppo per prepararsi meglio, per anticipare punti di vista alternativi e per aspettarsi il raggiungimento del consenso .