Il dono della diversità

1. Ampliare la definizione di 'diverso' La definizione della diversità oggi è più ampia di quella di una volta. Diverse compagnie donano significato all’inclusione per un più largo spettro di persone, al di là di etnia e genere. 2. Riconoscere l’origine delle supposizioni I preconcetti ostacolano la cultura inclusiva. Una chiave per la diversità sta diventando l’essere consapevoli delle nostre paure e delle nostre supposizioni. Diventare consapevoli di noi stessi ci aiuta a essere a nostro agio tra persone diverse. 3. Allineare la diversità con i vostri obiettivi La capacità di comprendere le persone con cui si lavora sta diventando una competenza di base. Questo settore merita la formazione professionale. Formazione sulla diversità che sia allineata con i risultati può aiutare. Qui il resto dell’articolo. Partecipa al bando e/o aiutaci . Guarda anche : Libri sulla diversità , libri sul razzismo , libri sulla diversità per ragazzi e bambini , libri sul razzi...

Abbiamo un disperato bisogno di cambiare il nostro modo di pensare. Questo inizia ad un livello di leadership. Stiamo allenando i nostri leader a diventare più consapevoli del loro pregiudizio inconscio nel momento di ingaggiare qualcuno. Rendendo i nostri dirigenti consapevoli di ciò che stanno pensando e facendo, si può lavorare per combattere questo. Noi abbiamo la responsabilità di smettere di assumere immagini speculari di noi stessi . Questo inizia alimentando la consapevolezza. La diversità non è solo una questione a livello di superficie. Naturalmente dobbiamo considerare macro argomenti come le origini, il genere e la sessualità, ma è altrettanto importante cercare di migliorare la diversità a livello micro e di introdurre il talento di una più ampia gamma di culture, background, settori industriali e di business . Qui il resto dell’articolo.