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Tre passi per costruire la diversità

1. Ampliare la definizione di 'diverso'
La definizione della diversità oggi è più ampia di quella di una volta. Diverse compagnie donano significato all’inclusione per un più largo spettro di persone, al di là di etnia e genere.

2. Riconoscere l’origine delle supposizioni
I preconcetti ostacolano la cultura inclusiva.
Una chiave per la diversità sta diventando l’essere consapevoli delle nostre paure e delle nostre supposizioni. Diventare consapevoli di noi stessi ci aiuta a essere a nostro agio tra persone diverse.

3. Allineare la diversità con i vostri obiettivi
La capacità di comprendere le persone con cui si lavora sta diventando una competenza di base. Questo settore merita la formazione professionale. Formazione sulla diversità che sia allineata con i risultati può aiutare.


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