Come la diversità porta innovazione

"I dipendenti di imprese con diversità 2-D sono il 45 per cento più probabili di infondere una crescita della quota di mercato rispetto all'anno precedente e il 70 per cento più probabili nell’indicare che l'azienda ha catturato un nuovo mercato."
Ma che cosa è la diversità 2-D?
La diversità 2-D non è solo guardare all’etnia di una persona, ma anche prestare attenzione alle ‘esperienze etniche’ che ha avuto nella sua vita e nella sua carriera. Ha lavorato in un altro paese per un periodo di tempo prolungato? Ha collaborato con un gruppo di genere o di età diversi dal proprio?
Secondo questa ricerca, i dipendenti con molti di questi tratti combinati hanno un più alto potenziale di sbloccare l'innovazione all'interno della vostra azienda.
Purtroppo, però, il 78 per cento degli intervistati lavora in aziende che non dispongono di diversità 2-D nella leadership.

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