di Diritto presso la Harvard Law School e prima donna nera nominata ad una cattedra di ruolo presso tale istituzione.
Di seguito la risposta ad una domanda su un tema a noi caro.
Un sacco di gente vede la diversità come un modo per garantire equità. Ma lei propone un'argomentazione differente per riunire dissimili gruppi di studenti.
La diversità non è semplicemente una questione di avere persone che sembrino diverse sedute una accanto all'altra ad imparare nello stesso modo. Quello che sto cercando di introdurre nella conversazione è il potere della collaborazione, di avvicinare le persone che portano diversi tipi di competenze per risolvere un problema. Tale diversità può agevolare modi creativi di apprendimento.
Gli studi dimostrano che i gruppi composti da individui più performanti non sono così bravi a risolvere complessi problemi pluridimensionali (come la progettazione di politiche ambientali, la decodificazione di codici o la creazione di sistemi di protezione sociale) quanto gruppi con un mix di competenze, esperienze e modi di pensare, anche se gli individui del gruppo non sono tutti grandi interpreti. Questo è importante, dal momento che il mondo ha un sacco di problemi complessi che dobbiamo risolvere.
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